No.92銀色星球的部落格

　　公司反覆傳達的理念，可以培養為成員的信仰，經營者的熱情與執著，更可以吸引優秀的人才靠近。看完本書，深覺強大的人，必有堅持不懈的「海賊魂」。

　　為什麼這麼說？在這個世代，可以媲美海賊王的大航海時代，百家爭鳴、百花齊放，任誰都有機會博得世界矚目。就像海賊團的組成，必然是受到船長人格魅力的感召，各具特色的優秀人才聚集後，每個人各司其職才能發揮團隊最強的戰力。團長個人信念的藍圖，會成為每個夥伴的信仰，並深信會一起抵達目標。

　　而在個人與公司間的關係變動最劇烈的時代，能夠引領世界的公司，便是能拋棄過去傳統上下關係的人事制度，改成橫向的夥伴關係。每個人都可以看做是個體工作室，因為認同所以合作，把一期一期的任務視作個人的事業來努力。這便是優秀的經營者希望在成員身上看到的，源源不絕的內在驅動力以及使命感。

　　馭人之術更是柳井正先生身為三十年經營者的精華。明確傳達目標後，放手讓部下去做，上司承擔所有責任，並在最後給予此次行動的評價。沒有失敗的責怪，只有受挫後的成長，與分享成功後的喜悅。另外，善用『期許』的魔力，能讓成員發揮意料之外的能力。（就像騙人布第一次對上魚人的戰鬥，因為被期許了，所以即使逃跑了還是回來面對戰鬥，就發揮了意料之外的能力。）

　　這本書可以視作經營者的內功心法，時時提醒自己回到本心，加註自己的觀點於旁，經時累積，請在封面寫下你的名。

『請正視自己，不斷挑戰人生。』

一個人不會完美，完美的團隊會補足各自的缺點，並發揮最大戰力。

＃柳井正其實是魯夫

＃敢於發大願做大事並堅持不懈

＃在生命中可以遇見熱情的瘋子不是壞事

＃書皮下面的封面可以寫自己的名字

＃經營者的養成筆記